Сегодня речь пойдёт о
трудоустройстве, и на этот раз я хочу осветить слабо освещённую в блогах тему,
а именно, о работе на государство в Канаде и о том, как происходит набор
кандидатов. Надеюсь, что кому-то данная информация станет полезной и натолкнёт
на новые мысли и идеи, связанные с обустройством в этой стране.
Начну
с того, что в эмигрантских кругах и на многочисленных мероприятиях для
ньюкамеров этой теме уделяется мало внимания, все в основном направляют толпу
по известным проторенным дорожкам, которые иной раз оказываются вовсе не
лёгкими, а тернистыми, что было бы полбеды. Нередко такие пути приводят к
разочаровывающим результатам. По типу:
пошёл – отучился на профессию Х, Y, Z,
затем с горем пополам нашёл первую работу и начал работать, но вдруг
выясняется, что работа мало того, что не денежная, так ещё и очень тяжёлая –
физически или психологически.
Я
предлагаю вам рассмотреть некий альтернативный путь своего профессионального
развития в Канаде, а именно – государственная служба. В этой сфере есть свои
нюансы и недостатки, при этом плюсов очень немало. Главным же недостатком
является конкурсный отбор – сотни желающих на одно место, то есть попасть в эту
обойму не так легко. И вместе с тем – а почему бы не попытать своей удачи?
Вдруг это и есть ваш путь.
SERVICE PUBLIС ET PARAPUBLIС
Что же такое
госструктуры в Канаде? Государственные, или (на иностранных языках) public службы
в Канаде делятся на два уровня: провинциальные и федеральные. Кроме того,
условно их можно поделить на две категории: субсидируемые или финансируемые из
бюджета и те, которые зарабатывают деньги в казну. К примеру, Société des alcools du Québec, Hydro Québec или Loto Québec – это государственные корпорации,
которые зарабатывают деньги. В таких компаниях работать очень и очень неплохо,
ибо там высокие зарплаты и хорошие условия труда. Однако процесс найма там
происходит без конкурса, а примерно так же, как и в частных компаниях. Поэтому
речь сейчас не о них.
А такие
организации как Comission Scolaire
– это объединение государственных школ, не приносят никакой прибыли, напротив,
финансируются за счёт налогоплательщиков. Или же такая структура, как Société de l’assurance automobile du Québec (местная
автоинспекция). С одной стороны, она аккумулирует средства с населения (в виде
тех же ежегодных платежей за наличие водительского удостоверения) за свои
услуги, но в то же время и распределяет страховой фонд, выплачивая компенсации
пострадавшим в ДТП.
Стоит ещё
упомянуть о parapublic организациях – это non-profit
или неприбыльные структуры, занимающиеся общественно полезной деятельностью, в
частности, помощи тем же эмигрантам, инвалидам, пенсионерам, безработным,
молодёжи, женщинам и другим слабозащищённым группам населения. Такие компании
финансируются за счёт различных
источников, в том числе пожертвований, а также субсидируются государством из
одного, а иногда сразу из двух бюджетов – федерального и провинциального.
Однако эти службы стоят особняком и как раз в силу своей неприбыльности и, в
общем-то необязательности (будем говорить откровенно) не являются такими уж
процветающими структурами. Зарплаты там невысокие, в то время как сама работа
может быть довольно напряжённой. Как, к примеру, у социальных работников во
время наплыва беженцев. Поэтому процедура найма в такие организации такая же,
как и в частные, то есть, нет необходимости проходить конкурс, который будет
описан далее в статье.
К
государственным организациям относятся мэрии
а также бюро, агентства, трибуналы, офисы, консульства, представительства,
комиссии и суды. За их услуги зачастую взымаются пошлины, которые, конечно же, не компенсируют
всех затрат государства на их существование. Сокращённо можно назвать их BARTOCC :
- Bureau
(d’audience publique sur l’environnement, du taxi)
- Agence
(d’évaluation environnementale)
- Régie
(du logement, du bâtiment)
- Tribunal
administratif, du travail
- Office
(du transport, mise en marché des produits agricoles)
- Conseil
(de la radio télédiffusion, services essentiels)
- Commission
(de l’immigration, des relations du travail)
Собственно, о конкурсе на работу в эти
структуры и пойдёт речь в данной публикации. Назовём их, структуры
госуправления.
Лично я узнала
про государственную службу не на собраниях для эмигрантов и не от
многочисленных консультантов по трудоустройству, а от своей приятельницы, что
называется, из первых рук. Рекламировать эмигрантам карьеру в госструктурах в
общем-то не имеет смысла, ибо количество желающих и так зашкаливает.
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ НА ГОСУДАРСТВО В КАНАДЕ
1. Уверенность в завтрашнем дне. Постоянное
место работы.
Самое главное
отличие государственной службы от работы на частном предприятии в том, что твоё
место – это только твоё место. Подсидеть тебя практически не возможно, или это
будет уж очень извращённый способ, наверно такое и существует разве что в
высших эшелонах власти. На обычной же службе в силу специфичности конкурсного
набора невозможно просто так без очень весомой причины взять и уволить человека
сегодня, чтобы завтра на его место нанять какого-то другого, но заранее
определённого человека. В частных компаниях такое бывает сплошь и рядом, даже
начиная с самых малюсениких позиций с соответствующими скромными зарплатами.
Вот и со мной такое случилось на моей первой работе. Уволить же человека с
госслужбы очень непросто. Нужно сильно постараться быть уволенным: совершить
очень серьёзную ошибку, или даже должностное преступление, или же годами
отсутствовать по болезни. Быть уволенным в частной компании очень легко – и
глазом не успеете моргнуть, как одним прекрасным днём вам объявят сие известие.
Вот в США уже увольняют даже не по телефону, а по смс. Даже и на работу в этот
день можете не приходить. А у людей кредиты, моргиджи, страховки на лечение,
дети. Потерять работу, особенно, внезапно её потерять – катастрофа для любого
американца или канадца. Это я к тому, на сколько существенным является данное
преимущество, что я поставила его на первое место.
Впрочем,
сокращения в наше время касаются не только рабочих заводов и фабрик, который
по-прежнему переносятся собственниками в страны с дармовой рабочей силой.
Чиновников тоже сокращают, ибо в бюджете Канады не хватает деньги на их
содержание. Однако эти сокращения пока что не носят на столько острый характер.
Зачастую они просто стараются отправлять на пенсию пенсионеров, и просто не
набирают на их места новых сотрудников. В крайнем случае, если и волна
увольнений вас коснётся в данном случае – вас известят заранее и выдадут
компенсацию. У вас будет время и средства, некая подушка, которая поможет вам
пережить период поиска нового места работы.
2. Хороший социальный пакет и бенефиты, в
частности страховки (стоматология, пенсия и т.д.).
Никакой
конкретики не могу указать, ибо всё зависит непосредственно от того, в какую
структуру вы попадёте и на какую должность претендуете, т.к. преференции для
всех разные. Детальную информацию вы можете получить от инсайдеров – людей,
которые работают на той или иной должности. Как ни странно, в объявлениях такие
детали указываются далеко не всегда. Иной раз подробности вы узнаёте лишь на
собеседовании. При этом, осторожно: напрямую задавать вопрос «какой лимит
покрытия стоматологии у меня будет?» или «какой пенсионный план вы предлагаете?»
на собеседовании не уместно. Это откроет в вас корыстные цели и то, что вы
заинтересованы не в работе как таковой, а в том, как бы заполучить побольше
материальных благ. Это в принципе, логично, однако слишком афишировать свои
меркантильные намерения вперед работодателем лишний раз я бы не
советовала. В любом случае, будьте
уверены, что вас не обидят, и соцпакет будет достойный.
3. Хорошее социальное окружение и обстановка в
коллективе.
Однажды я была
на информационной сессии, посвящённой набору в федеральные органы власти для
выпускников и молодых специалистов. На мероприятии выступали представители
разных уровней, и заполнились слова одной мадам о том, что она ушла из
госслужбы, проработала недолго в частном секторе, и вернулась обратно. И что
для неё очень важно, что она все эти годы работает с хорошими людьми. Смысл
этой фразы вам не будет понятен, если вы не знакомы с местным контекстом. Ибо в
Канаде вовсе не обязательно, что вам посчастливиться работать вместе с хорошими
или хотя бы нормальными людьми. Скорее всего, наоборот. Причиной тому, как и
низкое качество человеческого материала в целом, так и текучесть персонала,
особенно в некоторых отраслях, так и капиталистические принципы, при которых
человек человеку волк.
Как я
упомянула в начале, в коллективах, как правило, складывается такая ситуация,
что все коллеги между собою конкуренты, ибо, периодически открываются должности
на повышение, и на них каждый может подать заявку. Смысл такой игры в том,
чтобы выжить более сильного соперника любыми путями и самому занять вакантную,
более выгодную и денежную позицию. В этом, по моему мнению, заключается корень
офисного крысятничества, хотя, конечно, есть и другие причины. Как, скажем,
просто низкий уровень культуры и высокий уровень эгоизма, или просто детское
восприятие мира работающих людей. Если же, напротив, компания не наращивает, а
сокращает ресурсы, борьба в коллективе идёт просто за то, чтобы выжить – чтобы
остаться работать по итогу массовых или избирательных увольнений.
На госслужбе
ситуация несколько иная. Во-первых, кандидаты проходят более серьёзный отбор
изначально. Во-вторых, текучести кадров нет или она очень низкая: люди работают
годами, порой и всю жизнь, а потом уходят на пенсию. В-третьих, поскольку
человека невозможно просто так уволить или подсидеть, то каждый сотрудник на
своём месте чувствует себя спокойно. В-четвёртых, что вытекает из предыдущих
пунктов, обстановка в коллективе в разы лучше: люди в офисе здороваются,
прощаются друг с другом, обсуждают работу или досуг. Напротив, в частных
компаниях, как правило, каждый приходит без приветствия, сидит, уткнувшись
носом в свой компьютер, а потом спешит сбежать по-английски по окончанию
рабочего дня. Можно работать в таких офисах годами, и не знать о человеке в
соседнем кубике абсолютно ничего. Как по мне, довольно бесчеловечная среда
обитания, которая превращает работу в унылую тоску. В каждом правиле, конечно,
бывают исключения, но я описываю общие тенденции.
Вот почему
этот плюс я поставила на третье место, хотя он лично для меня не менее важный,
чем два предыдущих.
4. Отдельным пунктом я бы выделила наличие
ежегодного длинного отпуска, как правило, четыре недели.
По закону в
Квебеке трудящемуся полагается лишь две недели оплачиваемого отпуска, и три
недели, если вы трудитесь беспрерывно пять и более лет на одного и того же
работодателя. Поэтому четыре недели на
этом фоне выглядят впечатляюще. Что вас как эмигранта не может не радовать –
при таком раскладе вы можете позволить себе вылазки на Родину за тридевять
земель.
5. Зачастую большее количество праздничных
дней, чем на частных предприятиях.
Да, товарищи.
И снова дискриминация. В Канаде у разных людей разные государственные
праздники. В трудовом кодексе каждой провинции, в частности, в Квебеке, указаны
праздничные нерабочие дни, но они носят скорее рекомендательный характер, и не
факт, что вам не придётся работать в тот или официально праздничный день. По
закону у нас здесь пять официальных выходных плюс день Канады плюс день Сан-Жана.
Этот праздник в Квебеке регулируется отдельным законом. При этом работодатель
может выдать вам это количество причитающихся выходных в любые другие дни, если
таковое закреплено коллективным договором. Впрочем, на деле же, по факту,
работодатели поступают так, как удобно им. Так, уже дважды я работала на
компании, главные офисы которых находятся в других провинциях или даже странах,
поэтому квебекские праздники им, мягко говоря, параллельны. Поэтому в некоторые
из этих якобы официальных выходных я была вынуждена работать. Правда, если
компания добросовестная, вы должны получить на один день больше зарплаты в
вашем пей-чеке за эту неделю. В то же время деньги не всегда компенсируют
утраченные возможности. Если вы – семейный человек, быть может, вы бы предпочли
провести этот день с семьёй или отправиться в небольшое путешествие, продлив
себе уик-энд.
Так много
подробностей опять же даю я вам, чтобы погрузить вас в контекст проблематики – на сколько это важно, выходные праздничные
оплачиваемые дни. Так вот на
государственной службе они у вас будут железобетонно. Нет, если, конечно,
вы не сотрудник служб спасения и им подобных. Речь сейчас не о них: полиция,
службы безопасности регулируются специальными законами. Я рассказываю про
большинство случаев, а не про частные исключения. К примеру, на Пасху в Канаде
часть людей отдыхает в пятницу – это здесь называется Good Friday, а остальные – в понедельник. Государственные же структуры,
чтобы никого не запутывать, зачастую закрываются на все четыре дня – то есть вы
получаете сразу два оплачиваемых выходных – и в пятницу, и в понедельник. Это
просто праздник какой-то ! (с)
6. Возможность выбрать график.
Не в
буквальном смысле, конечно, и не везде, но такая возможность реально
существует. Так, к примеру, в ваших обязанностях будет прописано отработать
37,5 часов в неделю с понедельника по пятницу в промежутке с 7.30 до 18.00.
Внутри рабочего дня включён оплачиваемый обед и короткие перерывы. А когда именно явиться на работу –
решать вам. Так, вы можете выбрать, работать ли вам с 7.30 до 15.30 или с 9.00
до 17.00. На мой взгляд, это очень удобно, особенно, если вы – студент или
семейный человек, или живёте в пригороде. Значительно удобнее добираться ранним
утром, пока нет заторов на дорогах.
7. Возможность компенсации стоимости обучения,
если вы учитесь.
А вот этот
бенефит не обязательный, всё зависит непосредственно от организации и от вашей
должности. Но такой бонус встречается нередко, и он, на мой взгляд, очень
приятный. Так, моей подруге полностью компенсировали оплату за обучение в
университете. Правда, есть одно условия: успеваемость должна быть не ниже, чем
средняя в группе: нужно получать хорошие оценки.
8. Достойная заработная плата, которая
ежегодно индексируется.
Что касается
заработной платы, но на государственной службе существуют эшелоны должностей
различных ведомств, и ваш доход будет зависеть от того, какую позицию ваша
должность занимает в этой таблице, а также от уровня вашего образования и опыта
работы. Как только вы достигаете максимума на своём уровне, ваша зарплата
перестаёт расти. Хотите зарабатывать больше – подавайте свою кандидатуру на
более высокую должность. Зато её каждый
год индексируют на один-два процента, корректируя на уровень инфляции, и я
считаю этот фактор значимым с учётом роста цен. В частном же секторе трудящиеся
годами, а то и десятилетиями получают одну и ту же зарплату, неся потери в
реальном доходе. Ибо, цены на основные товары и услуги в Канаде, как и во всем
мире, растут из года в год. Так что это существенный плюс. Минус же заключается
в том, что в некоторых сферах отдельные категории специалистов в Канаде могут
зарабатывать очень большие деньги, к примеру, 100-150 тысяч долларов. Скажем,
инженеры, аудиторы, руководители корпораций, и т.д. Кроме того, и в торговле
без всякого образования тоже можно заработать, к примеру, сто тысяч, если вы
хорошо продаёте и получаете комиссионные от продаж. Правда, половина суммы
уйдёт на уплату налогов, но речь не об этом. Хочу сказать, что в
государственных структурах таких высоких зарплат нет. Как вы понимаете,
содержание чиновников осуществляется за счёт государственного бюджета, и
платить служащим по сто тысяч в год резона нет. Я бы сказала, что для
специалистов высокого уровня в прибыльных, пользующихся спросом, сферах, с
точки зрения финансов, начиная с какого-то момента карьеры, невыгодно работать
на государство.
С другой
стороны, для некоторых профессий зарплатные сетки выглядят очень и очень
привлекательно по сравнению с теми, которые предлагаются в частном секторе.
Возьмём, к примеру, должность agent de bureau.
Именно на этой позиции работала моя подруга пять лет, и я в свою очередь тоже проходила конкурс именно на неё. На сегодня, а именно на 2019 ый год зарплата
составляет 34 389 $ à 47 575 $[1].
Неплохо, правда? Чтобы заработать эти деньги в частной компании, придётся
немало попотеть, скажу я вам. А уж для такой должности, не требующей ни высшего
образования, ни специфических знаний и навыков, приносящих прибыль, вряд ли
предложат существенную оплату. Скорее всего, зарплата составит около 25-30
тысяч в год. Бывают, конечно, исключения, но я опять-таки говорю про тенденции
на рынке труда в целом. Я знаю случаи, когда секретарша, а по сути, та же agent de bureau получает зашкаливающие
80 тысяч, отвечая на два-три звонка в день, сидя за стойкой рецепшена. И такие
отклонения бывают. Вместе с тем я предпочитаю ориентироваться на более
распространённые примеры, чем на один случай из миллиона. Думаю, на таких
единичных исключениях из правил и строятся мифы эмигрантской жизни. Люди просто
демонстрируют какие-то исключительные или чудесные случаи, выдавая их за реалии
жизни в заморской стране. В итоге истинное положение вещей искажается.
Возвращаясь к теме, хочу сказать, что
зарплата не является сильной стороной госслужбы. Люди не идут сюда с целью
озолотиться, а скорее, за другими преимуществами. В то же время, для некоторых
невысоких категорий должностей оплата существенно выше, чем в частном секторе.
9. Умеренная интенсивность труда.
В Канаде среди
частных работодателей бытует такой предрассудок и стереотип, будто бы те, кто
поработал долго на государство, не умеют интенсивно работать, поэтому они
скептически смотрят на резюме таких кандидатов. В госструктурах всё течёт
размеренно и неторопливо, всё предсказуемо, вся атмосфера и менталитет сильно
отличается о того, который господствует в частном бизнесе. К тому же, и
бюрократия делает своё дело. В государственной организации для каждой операции
существует отдельно взятый департамент или особый клерк, работа поделена, никто
не вмешивается в этапы процесса, за который отвечает другой сотрудник или
отдел. Работа осуществляются размеренно и неторопливо. Правда, тенденции меняются. Как я сказала выше, в
Канаде и в госструктурах наблюдаются сокращения с целью оптимизации госбюджета,
поэтому и там со временем сотрудников становится меньше, а работы больше. Так
что всё зависит от того, в какую именно структуру вы попали и коснулись ли её
глобальные изменения или нет.
Если мы
рассматриваем наш пример с agent de bureau,
то работы на этой позиции у моей подруги поначалу было немного. Подчеркну, что
следует понимать, что офисный агент – это не секретарь. Это просто агент, в парафию которого входит минимум
самых простых обязанностей: принять факс, почтовую корреспонденцию, проверить
электронную почту. Ответить на
телефонные звонки, переадресовав их куда надо. Более сложные обязанности,
как-то составление документов, организационные вопросы и т.д. выполняют другие
сотрудники на других должностях. Так устроена работа в госструктуре. В частной
же компании, совсем другая история. С вас, скорее всего, выжмут все соки. И чем
меньше фирме – тем больше с вас будут выживать. Зачастую сотрудник мелкой
частной фирмы – и щвец, и жнец и на дуде игрец. И как раз секретарям или
агентам офиса достаётся больше всего. За маленькую зарплату нередко приходится
совмещать несколько должностей сразу. Секретарь офиса, помимо своей обычной
работы, ещё и ведёт первичную бухгалтерию, а также выполняет роль отдела
кадров, помогая при найме новых сотрудников, и ещё клиентов попутно
консультирует, когда все специалисты ушли на ланч.
На госслужбе
ничего подобного не будет, и это, на мой взгляд, несомненный плюс. Правда, после
глобальных изменений и объединений двух больших структур в одну, у моей подруги
прибавилось работы и нервотрёпки в связи с этим даже на такой, на первый
взгляд, нетребовательной позиции. Так что, утверждая про невысокую
интенсивность труда, сделаю всё же оговорку. It depends.
КОНКУРСНЫЕ ЭКЗАМЕНЫ: МОЙ ОПЫТ
Начну с того, что конкурс процесс
трудоустройства по конкурсу на госслужбу имеет два недостатка: огромное
количество желающих на одно место, а так же растянутый во времени процесс. От
момента подачи вашего резюме до выхода на работу может пройти шесть-девять
месяцев, если не больше. Была такая история, что сроки превысили год, поэтому
они были вынуждены продлить сроки действительности конкурсного экзамена.
Доходило до абсурда: кандидаты сдавали экзамен, и в течение года не попадали
даже на интервью, срок годности экзамена истекал, и им снова приходилось ждать
экзамена, а после дожидаться интервью.
Так что,
запасайтесь терпением и, что главное – не рассчитывайте на скорый результат. Он
может быть и негативным, и нужно будет попытать своё счастье снова, но, если
даже ответ будет положительным, и вашу кандидатуру выберут как лучшую из лучших
– за всё это время вы успеете ещё найти
другую работу и отработать там продолжительный период, или же успеете отучиться
пару-тройку учебных триместров. Словом, нужно жить своей жизнью на протяжение
всего процесса рассмотрения вашего досье.
Процесс
условно можно поделить на следующие этапы:
1. Регистрация
на портале https://www.carrieres.gouv.qc.ca/,
создание своего аккаунта и подключение к рассылке интересующих вас вакансий.
2. Ожидание,
пока интересующая/интересующие вас вакансии откроются – вы получите уведомление
с приглашением подать заявку.
3. Подача
своей кандидатуры на рассмотрение.
4. Ожидание
приглашения на экзамен/тест в случае, если ваша кандидатура соответствует общим
требованиям вакансии (образование, опыт).
5. Сдача
письменного экзамена/экзаменов.
6. Ожидание
результата экзамена.
7. Приглашение
на собеседование в случае, если вы набрали проходной балл.
8. Собеседование
(иногда собеседования проходят в два этапа, это зависит от организации и
должности).
9. Ожидание
результатов собеседований.
10. Объявление
результатов.
11. Приём
на работу. Тренинг и/или передача дел от вашего предшественника. Наличие и
продолжительность тренинга зависит от вашей позиции и от того, как эта система
поставлена в той или иной организации.
Лично я прошла
лишь половину этапов, потому что мне не хватило всего лишь два балла (примерно
1,5%) для того, чтобы набрать проходной балл. А жаль, я хотела попасть на
интервью, чтобы посмотреть, как и где оно проходит, и чтобы написать для вас в
своём блоге. Ну, извините. Вообще, я подавала заявку большей частью из
интереса, не рассчитывая на стопроцентный результат. А к моменту сдачи экзамена
я уже точно знала, что, даже, если меня и выберут из сотен кандидатов, я не
смогу там работать. Летом 2017-ого я решила поступать на бакалавриат, и,
оказалось, что большинство курсов там преподаются в дневное время. Работать с
таким расписанием в офисе государственной службы фул-тайм было бы невозможно.
Да, вот и ещё
один недостаток – пока вы проходите процесс, у вас в судьбе может случиться всё
что угодно – какие хотите кардинальные изменения. Для сравнения: у меня лишь половина процесса заняла около
девяти месяцев. Осенью я
зарегистрировалась на сайте и стала отслеживать свою вакансию – agent de bureau. Зимой я получила évaluation comparative своего одесского диплома от Mинистерства иммиграции
Квебека, затем открылась вакансия, и я подала документы. Весной я получила
приглашение на тест, назначенный на июнь. Спустя полтора месяца, ближе к
августу, я получила результаты теста.
Что удобно –
тесты проходят в субботу, поэтому я вам, скорее всего, не нужно будет
отпрашиваться с работы или пропускать учёбу.
Мои экзамены проходили в здании
колледжа, который располагается довольно далеко от района, где я проживаю.
Поэтому я заранее туда решила поехать и посмотреть, как добираться и сколько
это занимает времени. Вы скажете, в гугл-картах и так всё ясно и понятно,
расписание автобусов на официальном сайте STM тоже имеется. На самом же деле я бы всем
рекомендовала в некоторых случаях предварительно съездить к тому месту, где у
вас назначено важное мероприятие, будь то собеседование или экзамен. На автомобиле, если вы за рулём – тем более,
или на общественном транспорте, если вы без авто, как я. В канадских
мегаполисах легко заблудиться, а опоздание в итоге может грозить вам полным
провалом операции, особенно, если это коллективное мероприятия. Переносить
экзамен, совещание или встречу ради вас никто не будет, да и собеседование вряд
ли состоится, если вы значительно опоздаете. Отличительная черта канадцев – это
пунктуальность, этому аспекту уделяется очень большое значение.
Так, обнаружилось, что автобус от метро
летом не ходит, и мне нужно чапать пешком, зато я теперь точно знала, сколько
времени занимает дорога и когда мне нужно выйти, чтобы успеть. А вот когда
доберётесь до учреждения в котором проходит экзамен – там уже невозможно
заблудиться. Везде будут указатели, да что там – вы просто увидите длиннющую
очередь из людей, вот к ней вам и нужно будет присоединиться. А людей была
просто тьма. Конечно, не все они устраивались на агента бюро. Предполагаю, что
в этот день проходило несколько экзаменов на несколько вакансий, но масштабы
всё равно впечатлили. Даже несмотря на то, что всё было тщательно организовано,
тест начался на час позже. При входе вы предъявляете удостоверение личности, а
также листочек с вашим кодом, который вам прислали накануне через он-лайн
портал. Затем вам показывают куда идти,
на какой этаж и в какой зал.
По сигналу кандидатов запускают в класс,
и затем объясняют вкратце правила экзамена. Затем раздают задания и листы для
ответов – в них нужно карандашом помечать правильные ответы. К примеру. Вопрос
1, варианты а, b, c, d.
Отметить чёрным лишь один правильный ответ.
Экзаменов было два. Первый длился десять
минут, а второй – четыре часа. Первый тест - это test d’efficacité. Тест на производительность.
Обратите на это внимание. В тесте нет ничего сложного, он содержит простейшие
вопросы, но за десять минут нужно успеть правильно ответить на максимум
вопросов. Я как-то упустила это из виду, и долго тупила на вопросы по типу чему
равно 13, возведённое в квадрат. Да, там есть такого типа математические
вопросы. Большинство из них самые простые, предлагают сложить, перемножить или
поделить между собой натуральные числа, словом, задачи для младших классов. Но
попадаются и такие, типа корень из 256. Тоже ничего сложного, но в стрессе
начинаешь жутко тупить и не можешь выбрать правильный ответ. Помимо
математических задач, тест содержит ещё более элементарные, как-то найти
правильное написание имени или адреса. Есть изначальный адрес, а потом четыре
искажённых его варианта по типу rue Saint-Cathérine O., Jean-Paul Tremblay.
Искажёнными вам предлагают rue Saint-Cathérine или Jan Tremblay. На мой взгляд,
самый лёгкий тип задания. И так, по итогу я поняла, как надо правильно сдавать
такой тест:
1. Поискать
в сети похожие задачки (наверняка где-то есть) и натренироваться
предварительно.
2. Стараться
ответить на большое количество простых вопросов, чтобы максимально увеличить
количество правильных ответов, и не зацикливаться на вычислениях по типу 29-4*7+18/3
– 3+17.
3. В
листе ответов зачеркнуть максимальное количество ответов, даже, если не
уверены, что они правильные. А вдруг, попадёте в точку, исходя из теории
вероятности, это поможет хотя бы немного увеличить свой балл. Пустые же
клеточки вам принесут гарантированный ноль.
4. ГЛАВНОЕ
– возьмите с собой наручные ЧАСЫ, желательно, электронные с секундомером. Там
вам будет легче ориентироваться во времени.
Я же шла на
экзамен на авось, поэтому даже часов с собой не было. Не успела оглянуться –
уже пролетели десять минут, а ответить я успела не очень-то и много.
Что касается
второго экзамена, для него недостатка во времени не было. Напротив, я ушла
минут на сорок пять раньше даже с учётом того, что долго перепроверяла свои
ответы. Это – тест на внимательность к деталям и понимание французского языка,
я бы сказала. Вам даётся вымышленный, совершенно фиктивный закон или свод
законов, а затем нужно выбрать правильные ответы исходя из каждой
индивидуальной ситуации. В моём случае это был закон о летней униформе в
детском лагере или лагерях. Для детей разного пола и возраста, которые учатся в
разных школах, специально разработаны разные виды униформы, которая отличается
по цвету и внешнему виду. В некоторых лагерях форма необязательна, а в
некоторых все дети носят только кепки с логотипом, футболки остаются на
усмотрение родителей. В некоторых случаях для учащихся некоторых школ
государство предоставляет субсидии на покупку униформы в зависимости от дохода
семьи. И дальше в таком духе. Затем были описаны ситуации, и нужно было дать
правильный ответ. Какой ребёнок, в какой юбке, в каких шортах, в какой школе.
Или же какую субсидию на униформу ребёнка получат родители, если их доход
составляет энное количество долларов в год, с учётом того, что старший ребёнок
уже закончил школу.
Для меня
вопросы казались довольно лёгкими за исключением нескольких, смысл которых я не
совсем поняла. На тот момент мне казалось, что правильного ответа нет, и я
зачеркнула что попало. Так, про кепки в школе Y ничего не
писали, как и про цвет футболок девочек старшей группы в школе Y, и вдруг появился
соответствующий вопрос. Теперь, вспоминая, я не исключаю, что такие ошибки
составителя экзаменационных заданий вполне возможны. Что ж, но это не суть
важно. В любом случае, отнесись я более серьёзно к этому процессу, набрать хотя
бы проходной балл, было бы совсем несложно.
Вот таким был
мой опыт конкурса на госслужбу провинциального уровня провинции Квебек, где я,
собственно и проживаю. Что касается федерального уровня, то у меня уже не было
времени втягиваться в процесс ещё и там. Я лишь ограничилась посещением
информационной сессии для студентов и выпускников, организованной в шикарном
конференц-зале фешенебельного отеля в даун-тауне Монреаля. На этой встрече
сотрудники очень энергично и с энтузиазмом рассказывали про преимущества
госслужбы, специфику работы и основные обязанности. В частности, рекламировали
отдел госзакупок. Так же, можно было и в перерыве пообщаться с представителями
федеральных органов власти и задать вопросы. Некоторые из них приехали из
соседней провинции Онтарио, да и вообще часть презентации, или даже вся была на
английском. Так что нужно быть готовым к беседе на английском языке. Это
федеральный уровень. Кстати, вот очень интересная программа стажировки в федеральном правительстве для вновь прибывших эмигрантов:
https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/nouveaux-immigrants/preparer-vie-canada/prepare-travailler/federal-stage.html
https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/nouveaux-immigrants/preparer-vie-canada/prepare-travailler/federal-stage.html
Всех поздравляю с наступающим 2020-м годом, в следующем году продолжим. Тем более, что я в итоге попала на работу в государственный сектор, точнее parapublic. Вот и будет возможность узнать, как же там обстоят дела на самом деле?
До новых встреч в новом году, дорогие читатели и читательницы ! Всех благ!
